Manado, 10 Mei 2026 – Dalam rangka mendukung pencapaian target kinerja institusi serta memperkuat budaya akuntabilitas di lingkungan Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Manado, Satuan Pengawasan Intern (SPI) IAIN Manado turut berpartisipasi dalam kegiatan Evaluasi Perjanjian Kinerja Tahun 2026 yang dilaksanakan di Aula Rektorat IAIN Manado.

Pada kegiatan tersebut, kehadiran SPI IAIN Manado di Aula Rektorat IAIN Manado diwakili oleh Ahmad Fandi Hinelo, S.Si. sementara Kepala SPI IAIN Manado, Dr. Hj. Nur Fitry Latief, SE., MSA., Ak., CA., CGRM., QPIA, hadir secara daring. Kehadiran perwakilan SPI merupakan bagian dari komitmen pengawasan internal dalam mendukung pemantauan dan evaluasi pelaksanaan program serta pencapaian indikator kinerja di lingkungan IAIN Manado.

Kegiatan evaluasi dihadiri oleh Wakil Rektor I, Kepala Biro AUAK, para Dekan, Wakil Dekan, Ketua Lembaga, Kepala Unit, Kepala Bagian, Ketua Program Studi, dan Sekretaris Program Studi di lingkungan IAIN Manado. Forum ini menjadi sarana untuk meninjau capaian kinerja masing-masing unit kerja sekaligus mengidentifikasi berbagai langkah strategis dalam mempercepat realisasi target yang telah ditetapkan pada Perjanjian Kinerja Tahun 2026.

Dalam arahannya, Pelaksana Harian (Plh.) Rektor IAIN Manado, Prof. Dr. Salma, M.H.I., menegaskan bahwa Perjanjian Kinerja merupakan bentuk komitmen seluruh pimpinan unit yang harus diwujudkan melalui pelaksanaan program dan pencapaian indikator kinerja yang terukur. Beliau juga menekankan pentingnya pengawalan terhadap pelaksanaan program dan target kinerja melalui sinergi antara Lembaga Penjaminan Mutu (LPM), Bagian Perencanaan, dan Satuan Pengawasan Intern (SPI).

Sebagai unsur pengawasan internal, SPI memiliki peran penting dalam memastikan pelaksanaan program berjalan sesuai ketentuan, efektif, efisien, serta mendukung tercapainya sasaran strategis institusi. Melalui partisipasi dalam kegiatan evaluasi ini, SPI memperoleh informasi dan perkembangan terkini terkait capaian kinerja unit kerja yang dapat menjadi bahan dalam pelaksanaan fungsi assurance dan consulting di lingkungan IAIN Manado.

Dalam sesi pemaparan, Ketua LPM IAIN Manado, Dr. Mutmainah, M.Pd., menjelaskan keterkaitan antara Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan indikator kinerja institusi. Penyelarasan target individu, unit kerja, dan organisasi dinilai menjadi faktor penting dalam mendukung pencapaian visi dan misi IAIN Manado secara berkelanjutan.

Kegiatan yang dipandu oleh Analis Kepegawaian IAIN Manado, Muhammad Yusuf, S.Kom.I., tersebut berlangsung secara interaktif dengan membahas mekanisme pengukuran, pelaporan, dan pemantauan capaian kinerja pada masing-masing unit kerja.

Melalui keikutsertaan dalam kegiatan ini, SPI IAIN Manado menegaskan komitmennya untuk terus mendukung tata kelola perguruan tinggi yang baik melalui pengawasan yang efektif, pemberian rekomendasi yang konstruktif, serta penguatan budaya kinerja yang akuntabel dan berorientasi pada hasil guna mendukung pencapaian target strategis IAIN Manado Tahun 2026. (Adm/Tim-SPI)